晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、协助领导根据现有编制及业务发展需求。协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、协助领导对各部门进行人力资源规划和职位说明书的规范及完善工作； 3、协助领导建立和完善公司的招聘流程和体系； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作‘ 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、2年以上行业岗位任职经验； 2、有HR模块的专业扎实功底，实践经验丰富，具备HR解决方案设计能力； 3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作坏境。